¿QUE
ES?
Es un conjunto de normas, leyes y principios que regula
todo aquello que supone una relación laboral de cualquier tipo, sea empleador
con trabajador o viceversa, o una
agrupación de ambos, por ejemplo en sindicatos, por lo cual se puede ver el
derecho laboral desde lo individual y lo colectivo; todo con el propósito de
proteger los derechos fundamentales de los colaboradores y su seguridad en el
trabajo, con el único fin de lograr armonía colectiva.
El derecho laboral colombiano está conformado por siete
ramas:
1. Derecho
individual del trabajo: Hace las veces de regulador de las
relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual,
donde al empleador a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneración adecuada
2. Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre empleador y colaboradores agrupados, por ejemplo en sindicatos o en cualquier tipo de corporación con el mero fin de fortalecer los vínculos laborales.
3.
Derecho de la seguridad social: Consta en la retribución que
hace el empleador con el colaborador con dinero, con el fin de garantizar la
seguridad en cualquier aspecto como por ejemplo la
salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la
muerte de éste, los cuales se originan en el tiempo dedicado al trabajo.
4. Derecho procesal laboral: Entiende el conjunto de normas reguladas a actuar
justamente en cualquier caso conflictivo que surgen en las prestaciones
laborales.
5. Derecho laboral administrativo: Regula o normaliza las relaciones que tiene el estado con
los colaboradores.
6.
Derecho laboral internacional: Es el conjunto de normas que
emanan los aspectos internacionales del trabajo, está impuesto en los mecanismos
de control de la OIT.
7. Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Es un derecho en el que los empleados participan en las
organizaciones en la ejecución de las políticas, con el objeto de brindarse ayuda recíproca y satisfacer sus
necesidades de seguridad social.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
1. El derecho laboral
colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
En el siguiente enlace podrá tener información más amplia del tema:
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
En el siguiente enlace podrá tener información más amplia del tema:
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