EL CONTRATO LABORAL

 “Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

El contrato de trabajo o contrato laboral tiene varias modalidades, como es el contrato de trabajo a término fijo,  a término fijo inferior a un año, a término indefinido, contratista independiente, contrato de obra o labor, contrato ocasional o transitorio; igualmente el contrato laboral o de trabajo se puede pactar verbalmente, escrito o por contrato de trabajo realidad.

No obstante el contrato laboral de trabajo cuenta con tres elementos esenciales:

1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: Este elemento consta de que la persona natural le ofrece una obra o labor a una persona natural o jurídica.

2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: Podemos decir que es el sometimiento – en relación a las labores ejecutadas – a la forma y condiciones impuestas por el empleador, todo esto sin afectar la dignidad ni vulnerar los derechos que posee todo colaborador.

3. REMUNERACIÓN O SALARIO: Retribución por el servicio prestado.

Para que exista un contrato de trabajo como obligación debe tener reunido estos elementos de lo contrario si hace falta uno de ellos o no se tiene en cuenta estaríamos haciendo alusión a una relación de trabajo.

PARTES IMPRESCINDIBLES EN UN CONTRATO LABORAL

- Duración

-Fecha de inicio

-Tipo de contrato

-Jornada a tiempo completo o tiempo parcial

-Período de prueba

-Retribución

-Número de pagas

-En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo

-Categoría del trabajador

-Datos de la Empresa

-Datos del centro de trabajo

-Datos del trabajador

-Duración de las vacaciones

-Modo de cálculo del finiquito

-Convenio Colectivo aplicable

IUS VARIANDI

Es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

- Cambio de lugar de trabajo. - Alteración de la jornada laboral. -Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. -Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

El término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE

El contratista independiente es un empleador, persona natural o jurídica que contrata la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.

CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

 Es aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

CONTRATOS ESPECIALES

Está constituido por: contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza (profesores), Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, Colocadores de apuestas permanentes (vendedores de chance)

PERIODO DE PRUEBA

 El cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de  continuar con el contrato de trabajo.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Significa que los efectos básicos del mismo dejan de producirse temporalmente, como consecuencia de determinadas circunstancias o causas de suspensión.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

Causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

En conclusión un contrato de trabajo es La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.